HR Adviseur

Voor Troostwijk zoeken wij een HR ADVISEUR (32-40 uur) in Amsterdam. Je zal gaan werken vanuit ons spiksplinternieuwe hoofdkantoor, met uitzicht op de Arena en loopafstand van station Bijlmer Arena.

Wat ga jij doen in deze functie 

Als HR-adviseur zul je je voornamelijk bezighouden met advies en administratie op tactisch niveau. Je adviseert en ondersteunt de organisatie op diverse gebieden, zoals recruitment, het leasebeleid, de nieuwe Pensioenweten Arbowetgeving. Je bent een belangrijke spil in het HR-team. Je bent gewend om snel/makkelijk te schakelen en hebt een natuurlijke interesse in de drijfveer van mensen.

Het team

HR staat midden in de organisatie en streeft naar continue verbeteren/vooruitgang. Je werkt in Nederland nauw samen met Michiel (HR-medewerker) en Sarah (HR Manager). Daarnaast werk je afhankelijk van het focusgebied samen met collega's binnen onze Accumin groep vanuit Spanje of Duitsland bv. We verwachten in september een stagiaire te laten starten in ons team. Binnen Troostwijk groep werk je regelmatig samen met Margot (HR Lead België) vanuit België. De organisatie is erg in ontwikkeling waardoor geen dag hetzelfde is en flexibiliteit en veerkracht  is.

We zoeken

Als HR-professional zijn competenties als gevoel voor verhoudingen, integriteit, organisatiesensitiviteit, communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen belangrijk. Voor de operationele kant van de rol is oog voor details, organisatievermogen en gedrevenheid belangrijk.

Verder is de samenwerking binnen het team belangrijk, we houden van professionaliteit, vooruitgang en het nemen van verantwoordelijkheid. HR staat midden in de organisatie en raakt alle bedrijfsonderdelen binnen de groep. Ga je graag deze uitdagingen aan, spreekt variatie en vooruitgang je aan?

Wij kijken ernaar uit om je tijdens een gesprek te leren kennen!

Wij bieden

Een zeer dynamische functie bij de marktleider in Nederland en België op taxatiegebied. Een collegiaal team waarbij je uitgedaagd wordt om ook mee te denken over verdere ontwikkeling van de afdeling en jezelf. Bij de functie hoort een goed salaris en een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een 13e maand, een premievrij pensioen en uitzicht op vast dienstverband.

Cultuur

Troostwijk is sinds 1930 een begrip op het gebied van taxaties, vastgoed, machinerieën en installaties en kunst. Van oudsher is Troostwijk een familiebedrijf, maar sinds 2017 maakt de Troostwijk Groep deel uit van Accumin: een ambitieuze, snelgroeiende internationale organisatie met op dit moment kantoren in meer dan 13 landen over de hele wereld en ruim 9000 medewerkers. Dit biedt ons nieuwe kansen en mogelijkheden om te innoveren en unieke producten en diensten te ontwikkelen. De Troostwijk Groep heeft vestigingen in Nederland, België en Italië. In Nederland zijn naast Troostwijk Taxaties en Expertises ook de dochterbedrijven Burghgraef van Tiel en Oodit actief.

Bij Troostwijk vindt je een grote variëteit aan werknemers: denkers, doeners, creatieveling, teamplayers, zelfstandigen en aanpakkers. Bij Troostwijk vinden we het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen krijgt om zichzelf te ontwikkelen en dat iedereen de kans krijgt om zijn/haar/hun eigen talenten en vaardigheden in te zetten. Bij Troostwijk hechten we veel waarde aan de mening van onze werknemers en vinden we ieders visie en denkwijze waardevol bij het maken van nieuwe plannen en strategieën. Wij willen dat al onze werknemers de vrijheid voelen om met eigen ideeën te komen.

Vereisten

• Hbo/wo werk en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ‘brede’ HR-ervaring.

• Goede beheersing van de programma’s van MS-Office is een vereiste.

• Uiteraard is het in deze functie van het grootste belang dat je de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling, uitstekend beheerst.

• Organisatiesensitiviteit is van groot belang.

• Bovendien kun je op diverse niveaus communiceren.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden om samen te werken met onze collega’s en externe partners.

Wat biedt Troostwijk

• Marktconform salaris afhankelijk van ervaringen

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

• Een 13e maand;

• Een volledige maand vakantiegeld;

• Een bonusregeling, ingericht op persoonlijk-, team- en bedrijfsresultaat;

• Laptop en iPhone van de zaak;

• Premievrij pensioen;

• 27 vakantiedagen;

• Ruimte voor eigen ideeën en inbreng in een innovatief bedrijf.

• Informele werkomgeving en een fijne werk-privébalans met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.